360° FEEDBACK
Keiwijzer is een 360° feedback- instrument. Net als alle andere vormen van feedback geeft Keiwijzer feedback op het gedrag van de leerkracht. Voor feedback is het nodig, dat degenen, die feedback geven, het gedrag van de leerkracht ook echt waarnemen. Daarom vraagt Keiwijzer feedback van collega's, als het gaat om gedrag buiten de klas en feedback van leerlingen, als het gaat om gedrag voor de klas. De feedback van Keiwijzer is heel duidelijk door te vragen naar specifieke gedragingen van de leerkracht. Dit maakt het mogelijk om heldere ontwikkeldoelen te formuleren.
COMPLEET EN VOOR IEDEREEN
Er is een Keiwijzer voor alle geledingen. Voor de leerkracht, maar ook voor de manager en de OOP'er. U kunt zo met uw hele organisatie aan professionalisering werken. Ook in andere opzichten is Keiwijzer compleet. Naast het feedbackrapport, krijgt iedere deelnemer een ontplooiingsgids. Wij leveren ook een standaard POP-formulier en een bijlage voor het bekwaamheidsdossier. Een gratis, digitaal bekwaamheidsdossier leveren wij op verzoek. Bij de prijs, die u betaalt, is alles inbegrepen, tot en met het opleiden van uw interne coaches. Uw coaches kunnen onbeperkt gebruik maken van “schaduwcoaching”. Zij worden jaarlijks nageschoold. Binnen uw organisatie leiden wij ook, zonder meerkosten, beheerders op, die de hele voortgang kunnen bewaken. U krijgt dus een volledig pakket zonder verborgen of onverwachte kosten. Desgewenst nemen wij ook de voorlichting aan uw personeel voor onze rekening.
KENMERKEN VAN KEIWIJZER
- Keiwijzer is conform SBL
en sluit hierdoor aan op het wettelijk kader (wet BIO - Beroepen In het Onderwijs) - Keiwijzer is gebaseerd op empirisch onderzoek
hierdoor is het herkenbaar voor de beroepsgroep, heeft draagvlak en is valide - Keiwijzer is beschikbaar voor alle geledingen
OP, OOP en Management - Techniek en inhoud zijn nauw verbonden; Keiwijzer is compleet
behalve het feedbackrapport is er ook een POP-formulier en een ontplooiingsgids - Keiwijzer is genormeerd
database-gestuurd en heeft daardoor managementinformatie beschikbaar - Keiwijzer werkt met domeinen
waaronder toewijding en kan hierdoor bijvoorbeeld burn-out risico’s signaleren
DRAAGVLAK
Om met succes aan professionele ontwikkeling te werken, is draagvlak belangrijk. Keiwijzer heeft een groot draagvlak bij de leerkrachten, die eraan deelnemen. Dit draagvlak vindt zijn oorsprong in de eerste plaats in de kwaliteit van de inhoud. Die inhoud komt voort uit empirisch onderzoek, waaraan leraren zelf deelnamen. De inhoud is daardoor herkenbaar voor de beroepsgroep. Omdat Keiwijzer uitsluitend voor professionele ontwikkeling wordt ingezet, is het ook een veilig instrument. Dit vergroot het draagvlak.
DE WET BIO EN PROFESSIONELE ONTWIKKELING
Op 1 augustus 2006 is de wet BIO (Beroepen In het Onderwijs) in werking getreden. Deze wet schrijft voor, dat iedereen, die in het onderwijs werkzaam is, zijn bekwaamheid moet onderhouden. Bij koninklijk besluit is voor het onderwijsgevend personeel vastgelegd, aan welke competenties de leerkracht moet voldoen. De Stichting Beroepsbekwaamheid Leraren (SBL) heeft deze competenties opgesteld.
In beginsel is het aan de leerkracht om zijn mate van bekwaamheid aan te tonen en om te laten zien, hoe hij zijn bekwaamheid onderhoudt of verbetert. De school moet de leerkracht hierin faciliteren. Keiwijzer biedt een vertrekpunt voor
professionalisering.